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外資系転職を目指す際の
最大のポイントは？
外資系企業への転職を目指す場合、最も気をつけなければならないのは、
正式なオファーが出るまでは安心してはいけないという点です。
注意しておきたいのは、応募する外資系企業の日本支社が採用人数枠（ヘッドカウント）をしっかりと握っているかどうかで状況が変わるという事なのです。
一例を挙げると、無事に面接を通過し、日本支社の支社長からオファーを受けたものの、後日になって本社の承認が取れず、結果としては正式なオファーに至らなかったという事例もあります。
外資系企業への転職を目指す場合には、応募企業が本社からどのレベルまでの権限を与えられているのか、その会社ごとの仕組み、状況を知る事が大切になります。正式なオファーを得るために、人材紹介会社の転職コンサルタントにこまめに相談するように心がけてください。
外資系企業への転職には外資系企業の情報に強い転職のプロが必要です！
一般の転職サイト、求人情報誌に掲載される外資系企業の求人情報はほんの一部なことを知っていますか？ 外資系企業の多くは、日本法人が単独で上場しているケースが少ないため、日本に採用の基盤を持っていません。そのため、日本法人に関する情報が見えてこないのです。
即戦力になる優秀な人材を求める外資系企業は、必要に応じて人材紹介会社へ直接、採用の依頼を行っています。
外資系企業から直接依頼を受ける人材紹介会社には、採用ポジション、職場環境、年収を含む多くの情報が寄せられます。 それらの情報は自力で転職活動を行ってもなかなか手に入れることができません。 転職のプロに相談する事で、一般に出回る事のない情報が得られます。 事前にそういった情報を得ることで、入社後のミスマッチを事前に防ぐことができます。
人材紹介会社はどこも同じではありません。 外資系企業への転職に強い人材紹介会社、あなたのキャリアにマッチした人材紹介会社を探す事が、転職成功のためのポイントになります。
また一つの人材紹介会社に絞ることなく、複数の人材紹介会社に登録することでより多くの情報を入手する…それはあなたの転職を成功に導く大きな手助けとなることでしょう。
